唯物辩证法要求人们在具体分析矛盾和解决矛盾时，既要看到内因的重要作用，同时也不可忽视外因的作用。就纪检监察工作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因；纪检监察干部队伍自身建设是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。
1、机制创新带有根本性，必须“由内而外”。目前纪检监察工作中遇到的不适应、不符合新形势新任务的地方和环节，大多与机制缺陷有很大关联。因此，纪检监察工作创新也只有从创新机制入手才能带来革命性变化，否则很难从根本上解决纪检监察工作中的难题。以机制创新带动方式方法的创新，更能激发纪检监察工作的原动力，也更能保持纪检监察工作创新的生机活力。2、方法创新带有针对性，必须“内外兼顾”。就许多具体工作而言，纪检监察工作创新的现实意义在于直面难题并努力化解的积极态度。所以，基层纪检监察工作创新更多表现为方法的创新，也就是直接解决难题方法的创新。当前，如何构建切实解决损害群众利益问题长效机制、发挥查办案件治本功能、切实加强对“一把手”的监督管理等问题，都急需拿出解决切实可行的办法出来。纪检监察工作创新要做到“内外兼顾”，既要有即时使用的方法创新，也要有解决深层次矛盾的机制创新。3、内部创新带有标志性，必须“以内养外”。纪检监察干部队伍是纪检监察工作改革创新的实践主体。因此，纪检监察工作创新首先应该在纪检监察队伍建设方面取得突破。这不仅是进一步提高纪检监察干部创新能力和水平的需要，更是不断扩大纪检监察工作创新的号召力、影响力的需要。纪检监察干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，积极培育自主创新的底气，以自己勇于创新的形象和善于创新的实绩，影响和带动社会各阶层的自主创新。尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学发展观要求的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益.